《一人之下》与 MBTI 人格：角色性格深度解读

　　《一人之下》与 MBTI 人格理论：角色性格解读

　　一、主角张楚岚

　　张楚岚性格复杂，既有强烈正义感，又有强烈自我意识。正义感使他愿助他人，自我意识让他不愿受他人期望束缚，其性格特点与 INTJ 人格类似。INTJ 人格以自我为中心，重视个人成长发展，有高度智慧和判断力，能独立解决问题，张楚岚对事物的深入理解和分析能力以及对自我价值的寻求都与之相似。

　　二、王也

　　王也性格充满矛盾冲突，既有强烈道心，又有强烈世俗愿望。道心使他寻求真谛和正义，世俗愿望让他关注生活和家庭，这与 INFP 人格特点类似。INFP 人格以情感为中心，寻求内心和谐和自我实现，有高度创造力和想象力，对世界充满好奇和探索愿望，王也对道义的执着寻求和对生活的热爱与之相符。

　　三、冯宝宝

　　冯宝宝性格简单，仿佛没有太多情感和愿望，生活目标就是找到师父，这种简单和纯洁与 ISTJ 人格特点类似。ISTJ 人格以现实为中心，重视规则和秩序，有高度责任感和执行力，对待工作认真严谨，冯宝宝对规则的遵守和对师父的虔诚与之契合。

　　四、吕慈

　　吕慈性格复杂，既有强烈权谋意识，又有强烈亲情观念。权谋意识使他善于掌控时机和利用资源，亲情观念使他关心家人和朋友，这与 ESTP 人格特点类似。ESTP 人格以行动为中心，重视现实利益和即时满足，有高度好奇心和冒险精神，善于应对各种复杂和不确定情况，吕慈对权谋的精通和对家人的关爱与之相近。

　　MBTI 人格理论简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：将人的性格类型分为 16 种，包括 E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。主要用于帮助人们了解自己性格特点，以及在个人和职业环境中更好地应对和交流。

　　九型人格：将人分为 9 种不同性格类型，包括完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。用于帮助人们了解基本性格特征，以及在个人和职业环境中更好地应对和交流。

　　大五人格：将人的基本性格特点分为五个维度，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。用于帮助人们了解在这些维度上的强度，以及如何应用这些信息来提高个人和职业环境中的表现。

　　MBTI 十六种人格类型详解

　　一、ISTJ（稽查员，公务型）

　　严肃、安静，通过集中心志与全力投入获致成功。行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。留意并乐于组织工作、居家、生活，负责任，照设定成效作决策且不畏阻挠与闲言。重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

　　二、ISFJ（保护者，照顾型）

　　安静、和善、负责任且有良心。行事尽责投入，是项目工作或团体的安定力量。愿投入、吃苦且力求精确，兴趣不在科技方面，对细节事务有耐心。忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受，致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　三、INFJ（咨询师）

　　因坚忍、创意及必须达成的意图而成功。工作中投注最大努力，默默强力、诚挚且用心关切他人。因坚守原则受敬重，提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。追求创见、关系及物质财物的意义及关联，想了解激励别人及对他人具洞察力，光明正大且坚信其价值观，有组织且果断地履行其愿景。

　　四、INTJ（智多星、科学家，专家型）

　　具强大动力与本意来达成目的与创意，固执顽固。有宏大愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成，具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　五、ISTP（操作者、演奏者）

　　冷静旁观者，安静、预留余地、弹性且以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。有兴趣探索原因及效果，技术事件为何及如何运作且用逻辑原理组构事实，重视效能，擅长掌握问题核心及找出解决方式，分析成事缘由且能从大量资料中找出实际问题核心。

　　六、ISFP（作曲家，艺术家）

　　羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。喜避开争论，不对他人强加已见或价值观，无意领导却常是忠诚追随者。办事不急躁，安于现状，无意以过度急切或努力破坏现况，非成果导向，喜欢有自有的空间及按自订时程办事。

　　七、INFP（治疗师，导师，哲学家）

　　安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合，具好奇心且能很快看出机会所在，常担负开发创意的触媒者。除非价值观受侵犯，行事具弹性、适应力高且承受力强，具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且做事全神贯注，对所处境遇及拥有不太在意，具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

　　八、INTP（建筑师、设计师）

　　安静、自持、弹性及具适应力。特别喜爱追求理论与科学事理，习于以逻辑及分析解决问题，是问题解决者。最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

　　九、ESTP（发起者，创设者）

　　擅长现场实时解决问题，喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人，具适应性、容忍度、务实性，投注心力于很快具成效工作，不喜欢冗长概念的解释及理论，最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　十、ESFP（表演者、示范者）

　　外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。知晓事件未来的发展并会热列参与，最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境，是生命、人、物质享受的热爱者。

　　十一、ENFP（倡导者、激发者）

　　充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。几乎能达成所有有兴趣的事，对难题很快有对策并能对有困难的人施予援手，依赖能改善的能力而无须预作规划准备，为达目的常能找出强制自己为之的理由，是即兴执行者。

　　十二、ENTP（发明家）

　　反应快、聪明、长于多样事务，具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。会为有趣对问题的两面加予争辩，对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣，对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由，长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

　　十三、ESTJ（督导）

　　务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。不喜欢抽象理论，最喜欢学习可立即运用事理。喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效，具决断力、关注细节且很快作出决策，是优秀行政者，但会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

　　十四、ESFJ（供给者、销售员）

　　诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者及活跃的组织成员。重和谐且长于创造和谐，常作对他人有益事务，给予鼓励及称许会有更佳工作成效，最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

　　十五、ENFJ（教师）

　　热忱、易感应及负责任，具能鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理，能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案，爱交际、受欢迎及富同情心，对称许及批评很在意，喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

　　十六、ENTJ（统帅、调度者）

　　坦诚、具决策力的活动领导者。长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题，专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲，乐于经常吸收新知且能广开信息管道，易生过度自信，会强于表达自已创见，喜于长程策划及目标设定。