MBTI 人格类型解析：介绍及各维度含义

　　《MBTI 人格类型解析》

　　一、MBTI 基本介绍

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，通过对 16 种不同心理偏向的评估，将人划分为 4 种基本类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ；ESTP、ESFP、ENFP、INFP；ESTJ、EFJ、ENTJ、INTEJ。每一个字母代表一个维度，共有八个维度，每一个维度有两个选项，总计 16 个选项，共同构成 MBTI 十六型人格测试。

　　二、各维度含义

　　1. I 和 E 维度

　　I（内倾）：更关注自己的内心世界，重视自己的想法和感受。

　　E（外倾）：更关注外部环境和他人，重视与他人交换和互动。

　　2. S 和 N 维度

　　S（实感）：更重视现实、具体的事物。

　　N（直觉）：更重视抽象、概念性的思维。

　　3. T 和 F 维度

　　T（思考）：更重视逻辑、理性。

　　F（情感）：更重视情感、感觉。

　　4. A 和 C 维度

　　A（判断）：更喜欢做出决定和解决问题。

　　C（知觉）：更喜欢搜集信息、分析和理解问题。

　　三、人格类型及特点

　　通过四个维度的组合，可将人划分为 16 种不同性情类型。例如，ISTJ 通常慎重、负责、有条理，但可能有些守旧和固执；INFP 通常富有创造力、理想主义、敏感，但可能有些理想化和缺少实际性。

　　四、注意事项

　　虽然 MBTI 可帮助了解性情特点，但不能完全定义一个人。每个人的性情都很复杂，受多种因素影响，如成长环境、教育背景、个人经历等。性情并非固定不变，随着时间推移和生活经验积累会产生变化。

　　五、16 型人格测试相关

　　1. 字母含义

　　“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

　　2. 信效度

　　第四军医大学的苗丹民和黄甫恩针对中文版 MBTI 测试的 2399 份样本数据的信效度分析表明，内容效度良好，四个维度的重测信度分别为 EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外均略低于 Carskadon1979 年报告的数据。

　　3. 职业性格测试

　　MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来。

　　六、发展历程

　　迈尔斯-布里格斯类型指标由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，在荣格的两种态度类型和四种功能类型基础上，增加判断和知觉两种类型，编制成该指标，迈尔斯还进一步提出功能等级等概念，对心理类型理论作出新发展。