“MBTI：16 型人格详解及基本概念”

　　MBTI：16 型人格详解

　　一、MBTI 基本概念

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论发展而来的心理学工具，构成 16 种类型的人格分类，将人们性情特点分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、16 型人格特点

　　1. ISTJ（内向、感知、思考、判断）

　　严谨负责，有组织能力，重视规则秩序，善于管理细节。

　　在团队中常担负监督和履行角色。

　　2. ISFJ（内向、感知、情感、判断）

　　关心他人，尊重传统，重视细节，是良好的同事和朋友，善于照顾他人。

　　工作中偏向担负支持性和辅助性角色。

　　3. INFJ（内向、感知、情感、知觉）

　　富有同情心，寻求理想，关注人类潜在需求和欲望，在团队中常担负领导者和思想家角色。

　　4. ESTP（外向、感知、思考、判断）

　　积极实际，善于交际，适应性强，善于应对变化。

　　工作中通常担负履行者和销售者角色。

　　5. ESFP（外向、感知、情感、知觉）

　　友好热忱，善于交际，享受生活，善于与人建立联系。

　　工作中通常担负表演者和调和者角色。

　　6. ENTJ（内向、感知、思考、判断）

　　果断独立，具有领导力，善于分析问题，寻求解决方案。

　　工作中通常担负管理和决策者角色。

　　7. ENFP（内向、感知、情感、知觉）

　　灵活创新，具有想象力，喜欢探索新观点和可能性。

　　工作中通常担负研究和开发者角色。

　　8. INTP（内向、感知、思考、知觉）

　　聪明好奇，具有独立思考能力，善于分析和解决问题，寻求知识和理解。

　　工作中通常担负研究者和创新者角色。

　　9. INTJ（内向、感知、思考、判断）

　　坚定独立，有领导力，善于分析问题，寻求有效的解决方案。

　　工作中通常担负管理和决策者角色。

　　10. INFJ（内向、感知、情感、知觉）

　　富有同情心，寻求理想，关注人类潜在需求和欲望，在团队中常担负领导者和思想家角色。

　　11. ESTP（外向、感知、思考、判断）

　　积极实际，善于交际，适应性强，善于应对变化。

　　工作中通常担负履行者和销售者角色。

　　12. ENTP（外向、直觉、思维、知觉）

　　机智聪明，有创造力，好辩，对概念和理论感兴趣，善于发现新解决方案。

　　具有优秀的逻辑思维和口才。

　　13. ESTJ（外向、感觉、思维、判断）

　　务实，领导能力强，注重传统，有决策力。

　　善于组织和管理，能制定明确计划实现目标。

　　14. ESFJ（外向、感觉、情感、判断）

　　可靠，负责任，有组织，关心他人。

　　善于处理复杂人际关系，在社交场合受欢迎。

　　15. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）

　　热情，助人为乐，有领导能力，好交际。

　　关注他人需求和感受，善于激励和鼓舞他人。

　　16. ENTJ（外向、直觉、思维、判断）

　　坚定，有决策力，有领导能力，理性。

　　善于制定决策和计划，积极推动工作进展。

　　三、注意事项

　　MBTI 只是一种工具，不能完全确定一个人的性格类型，每个人都是独特的，受多种因素影响。它只是一种模型，可帮助我们更好地了解和沟通不同类型的人。